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Direito do Trabalho

Justiça mantém justa causa de trabalhadora que ofendeu empregadora em rede social

Tratar da insatisfação com o trabalho de forma pública e sem decoro, com uso de palavras de baixo calão, significa exceder o direito de expressão e praticar ato abusivo...continue lendo

Fonte: ConJur, 10/04/2022.
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